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南通創新優化醫療機構人事(shì)管理體系
發(fā)布時(shí)間:2021-04-26  浏覽次數:324

南通市創新優化醫療機構人事(shì)管理體系,全面(miàn)推進(jìn)醫院黨委領導下的院長(cháng)負責制,健全完善市直公立醫院工作機制,推進(jìn)公立醫院管理規範化、制度化,全方位提升醫院工作效能(néng)。

一、規範醫院管理機制。集中換屆調整委直屬醫院領導班子,全面(miàn)落實黨委領導下的院長(cháng)負責制,下發(fā)《關于做好(hǎo)全市公立醫院和基層醫療衛生機構“三定”和服務事(shì)項清單編制工作的通知》,明确公立醫院内設機構設置、人員總額和事(shì)業編制、内設機構領導職數配置,優化公立醫院管理職能(néng)。

二、優化編制管理體系。組織委直屬醫院圍繞補齊醫療服務短闆、實施人才強衛工程等重點目标開(kāi)展調研,優化人員編制管理,對(duì)市直部分醫療機構開(kāi)展疾控體系建設的平戰結合、醫防協作試點工作,優化資源配置;協調上海大學(xué)創新開(kāi)展“校編院用”,拿出部分編制放在市第六人民醫院使用,助推事(shì)業發(fā)展。

三、改革部門管理模式。合并預防保健、公共衛生及醫防協同三個科室職能(néng),形成(chéng)“公共衛生與醫防協同科”,完善疫情防控體制機制和公共衛生應急體系;將(jiāng)黨委辦公室和行政辦公室合二為一,形成(chéng)黨政辦公室,優化機構職能(néng);對(duì)照事(shì)業發(fā)展需求,結合各家醫院特色,設置“高質量發(fā)展管理科”,強化發(fā)展引領。

(中國(guó)江蘇網)