4日，國(guó)務院醫改辦、國(guó)家衛計委發(fā)布35項深化醫改重大典型經(jīng)驗，江蘇3項典型案例入選，分别為“江蘇薪酬制度改革實現突破”“蘇州建設現代綜合監管體系”“鹽城大豐個性服務包種(zhǒng)類豐富”。

我省探索建立符合醫療衛生行業特點的薪酬制度。公立醫院績效工資總量調控水平在當地事(shì)業單位績效工資基準線水平上實現較大突破；以公益性服務為核心建立科學(xué)績效考核評價制度，以績效考核結果為依據動态調整績效工資總量水平。試行院長(cháng)績效工資年薪制，符合規定的高層次衛生人才薪酬待遇由用人單位自主确定，不納入單位績效工資總量。

蘇州通過(guò)健全執法網絡、明确監管責任、構建社會(huì)共治，不斷完善醫療衛生綜合監管體系，重點加強對(duì)醫療機構、從業人員、醫療技術應用、大型醫療設備等醫療服務要素監管以及資格準入、服務規範、質量安全等重點環節監管。開(kāi)展醫療機構依法執業信用等級評價、醫療機構和醫師不良執業行為記分管理。通過(guò)加強組織領導、明确分工、信息共享、建立案情通報和移送制度，完善綜合協調機制，形成(chéng)部門間監管合力。

鹽城大豐區在分析不同群體的健康需求基礎上開(kāi)展鄉村醫生簽約服務，針對(duì)老年人、兒童、慢性病患者等不同人群，遴選針對(duì)性強、認可度高、實施效果好(hǎo)的個性化服務項目，形成(chéng)“梯度結構、種(zhǒng)類合理、特色明顯、内容豐富、适應不同人群”的健康包。簽約服務通過(guò)服務包價格折扣一部分、新農合補償一部分、農民繳費一部分形成(chéng)較為合理籌資機制，并通過(guò)競争機制促進(jìn)鄉村醫生提高簽約服務質量，提高村醫積極性。

（新華日報）